急速な少子高齢化の進展等、日本の社会経済情勢の変化に対応し、女性の職業生活における活躍を推進するため、平成28年4月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が施行されました。当社は、女性活躍推進法に基づいて次のとおり行動計画を策定し、女性がその個性と能力を十分に発揮して活躍できるよう、社会に資する取り組みを行って参ります。
目標と取組内容
目標 従業員に占める女性比率を25％以上にする。
取組内容
令和４年４月以降、女性がいない又は少ない部署へ女性の積極的な配置を検討し、採用を実施する。
令和４年４月～令和５年３月 女性従業員を３名以上採用する。
令和５年４月～令和６年３月 女性従業員を３名以上採用する。
令和６年４月～令和７年３月 女性従業員を３名以上採用する。
以上